Le principe est simple : permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.
Mis en place par convention ou accord collectif, le CET est alimenté par des jours de congés ou des sommes diverses. Le salarié peut l’utiliser soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée.
Dans ma convention collective ( CC66), Le CET peut se mettre en place en cas de:
- congé sabbatique
- congé parental
- congé pour création d'entreprise
- congé pour préparer le départ en retraite
- congé pour accompagnement d'un proche en fin de vie
Je pense que la plupart des conventions se sont alignées par rapport aux conditions d'ouverture, cependant renseignez-vous auprès de votre délégué du personnel si vous avez envie de faire ce choix là.
La pose des congés est également conventionelle, dans mon cas, on peut épargner:
- 5ème semaine des congés payés
- Les heures de récupérations
- Les congés conventionnels
- Les RTT (dans une certaine proportion)
Le décompte se fait soit en jours ouvrables, soit en jours ouvrés.
Le minimum de jours épargnés doit être de 22 avant de pouvoir en disposer.
Pour moi, cette option est une bonne alternative pour financer une partie de mon projet. Le CET n'est pas encore très connu, voilà pourquoi j'en indique quelques informations.
N'hésitez pas à laisser vos commentaires si vous avez besoin de plus de renseignements!
Alors, pourquoi pas vous!
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